【共催ウェビナー開催】2026年7月16日(木) 12:00◆『採用難時代』を乗り切る”次の一手”。4つの視点で考える多様な人材活用の実践

当社の取締役・斉藤が、「『採用難時代』を乗り切る”次の一手”」をテーマに共催ウェビナーに登壇いたします。

少子高齢化による労働人口の減少が進む中、採用の幅を広げたくても「採用できない」「定着しない」「現場の理解が得られない」といった課題を抱える企業が増えています。

本ウェビナーでは、女性・外国人・障がいのある方・複業人材の4つの領域における、採用から定着・活躍に向けた、実務で役立つヒントをお伝えします。人事戦略として多様な人材の活躍を推進したい方におすすめのセミナーです。

ぜひお気軽にご参加ください！

〜『採用難時代』を乗り切る”次の一手”。4つの視点で考える多様な人材活用の実践〜

＜共催セミナー概要＞
・日程　　：※ライブ配信
　　　　　　7月16日（木）12:00〜13:30
　　　　　　※アーカイブ配信
　　　　　　7月17日（金）12:00〜13:30
　　　　　　7月22日（水）12:00〜13:30
・会場　　： オンライン
・参加費　： 無料

▼お申し込みはこちら▼
https://spoolplus.spool.co.jp/seminar_diverse_talent202607?organizationId=1821

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プログラム
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≪採用広報・女性活躍≫
「“選ばれる会社”に変わる採用広報 — 少人数人事でも始められる、女性・育休復帰者のリアル発信術」
株式会社プラスカラー
採用ブランドを持てない中堅企業が、女性・子育て世代から選ばれるために何を発信すべきか。 取材・記事化による採用広報の実践事例を紹介。

≪外国人採用≫
「外国人採用、はじめの一歩 — 特定技能・技人国の実態と成功パターン」
ポールトゥウィン株式会社
10年以上の人材紹介実績から見えた、外国人採用におけるコスト・ビザ手続き・定着率の本音と、 中堅規模企業ならではの受け入れ成功のポイントを解説。

≪障がい者雇用≫
「今後の採用ターゲットと採用・雇用に必要な考え方とは」
株式会社エスプールプラス
7月からの法定雇用率2.7%への引き上げに対して、市場の変化から、 企業が持っておくべき考え方や打ち手をご紹介。

≪複業・社外越境≫
「複業・越境人材の活用と推奨 ── 採用・育成・リテンションの課題を同時に解決する方法」
株式会社エンファクトリー
「専業禁止」を掲げ、6割以上の社員が複業を行う組織で起きた変化から、 人材獲得難やVUCA時代における「採用力、育成力、組織力」向上のためのヒントを紹介。

※視聴後アンケートのご回答で講演スライドを配布します。
※内容は予告なく変更する場合があります。

＼こんな方におすすめ／
企業の人事ご責任者など
※登壇企業と同業の方のお申込みはご遠慮くださいませ。

ご興味をお持ちいただけましたら、下記リンクからお申し込みください。

▼お申し込みはこちら▼
https://spoolplus.spool.co.jp/seminar_diverse_talent202607?organizationId=1821